永续经营

以永续发展为核心价值，致力于环境保护、社会责任与公司治理
创造企业、社会与环境的三赢局面

员工关怀

员工关怀 · 打造幸福职场与多元共融环境

矽菱企业深信「人才是企业最重要的资产」。我们致力于打造一个安全、健康、平等且具有发展空间的工作环境，让每一位员工都能在此发挥所长、实现自我价值。

透过完善的福利制度、持续的教育训练、公平的晋升机制，以及对多元共融的重视，我们希望与员工共同成长，创造企业与个人的双赢局面。

我们深知员工的健康与幸福是企业永续经营的基石。除了提供完善的医疗保险与健康检查，我们更重视员工的身心平衡，透过弹性工时、远距工作等制度，协助同仁在工作与生活之间取得最佳平衡。定期举办的健康讲座、运动课程及员工旅游活动，让团队凝聚力更加坚实。

完整的新人训练计划，包含公司文化、产业知识、产品技术等面向，协助新进同仁快速融入团队，建立专业基础。

提供在职进修补助，鼓励员工参与外部专业课程、取得专业证照，持续提升个人竞争力与专业技能。

建立内部轮调与晋升机制，提供职涯发展咨询与辅导，协助员工规划职业生涯，实现个人成长目标。

员工的安全与健康是我们最重视的责任。我们建立完善的职业安全卫生管理系统，定期进行风险评估与改善，确保每一位同仁都能在安全的环境中工作。

矽菱企业坚持多元、平等、包容的企业文化，我们相信不同背景、性别、年龄的员工能为团队带来更丰富的观点与创新思维。我们致力于打造一个让每个人都能自在发挥、相互尊重的职场环境。

不因性别、年龄、种族、宗教等因素产生差别待遇

同工同酬，薪资依能力与绩效决定

提供育婴假、产假等友善家庭措施

建立性骚扰防治机制与申诉管道

鼓励女性担任管理职，培养多元领导团队

定期进行性别平等与多元共融教育训练

「我们的团队成员来自不同背景，但我们拥有共同的目标：为客户创造价值，为社会做出贡献。多元的声音让我们更强大。」

每月提拨具新制年资同仁薪资 6%

每月提拨具旧制年资同仁薪资 2%